La reforma laboral que con el beneplácito de los grandes
empresarios, los banqueros y el FMI está preparando el gobierno Macri ES UN
VERDADERO CANGREJO QUE NI SIQUEIRA HA PROCURADO ESCONDERSE DETRÁS DE LA PIEDRA
Cada una de sus normas atenta contra algún derecho de
los trabajadores. Algunas de ellas en forma gravísima.
EJEMPLOS :
DESPIDO – Se crearía un sistema, ya existente en
Brasil, por el cual el trabajador ahorraría obligatoriamente durante su período
de empleo para pagarse él mismo su despido. Con esto los empresarios podrían
despedir personal sin tener que enfrentar costos. Los ahorros de los
trabajadores para este fin serían administrados por el Estado o –más probable
con este gobierno – por una suerte de AFJPs privadas. Al ser despedido el
trabajador puede retirar el dinero ahorrado más los rendimientos obtenidos por
las aplicaciomes que haya hecho el ente administrador, MENOS SU COMISIÓN DE
GESTIÓN.
El sistema estaría calculado para que el trabajador
retire cuando despedido 1 sueldo por cada año de trabajo, ya que el ahorro
obligatorio sería un 8,33% del sueldo de cada mes. El problema es que con la
inflación existente en Argentina nadie puede garantizar que cuando el
trabajador sea despedido sus fondos acumulados hayan obtenido rentas iguales a
la inflación acumulada, por lo cual el valor acumulado puede acabar siendo
mucho menos que un sueldo por año. Es lo que paso hace unos años en Chile y
Brasil, debiendo el Estado tomar cartas en el asunto.
HORAS EXTRAS – No existirían más. El empresario puede
pedir a sus trabajadores que trabajen un número ilimitado de horas diarias,
pero las que excedan la jornada normal irían a una suerte de Banco y se
restituirían mediante la concesión de días libres en épocas de baja actividad. Lo mismo ocurriría con los feriados y
descansos semanales.
VA DE SUYO QUE LOS TRABAJADORES TENDRIAN SU VIDA
PR8VADA Y FAMILIAR MUY DEPENDIENTE DE LAS DECISIOENS DE LAS EMRPESAS QUE PODRIAN
EN CUALQUEIR MOMENTO HACERLOS TRABAJAR TODO EL DIA.
LIBRE NEGOCIACION – Se establecería la libre negociación
de los empleados con los empleadores,
eliminado así la intervención perniciosa del Estado o los Sindicatos.
OBRAS SOCIALES – Se reducirían los aportes patronales
a las mismas y para mantener el equilibrio financiero se reducirían tambien las
prestaciones que la Obra Social está obligada a brindar
ACCIDENTES DE TRABAJO – Se reducirían sustancialmente
los seguros exigidos y por ende los montos y los riesgos cubiertos.
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