Y no es mi culpa sino del uso que le vienen dando
la derecha y su prensa adicta.
Ya escribi en este blog una nota sobre los daños a
los países y los pueblos que se esconden tras el bonito nombre de FLEXIBILIZAR
EL MERCOSUR “ , el slogan con el que nos machacan el cerebro a cada instante y
en cada medio.
Pero hay dos usos más claramente perniciosos de la
palabreja :
FLEXIBILIZAR LAS LEYES LABORALES
FLEXIBILIZAR LA NORMAS DE LAS JUBILACIOENS
Según aprendi yo una norma es flexible cuando puede
variar ( para más o para menos ) según las circunstancias.
Pero aquí no se habla en realidad de flexibilizar
sino de CORTAR, cortar remuneraciones, cortar derechos laborales que llevó años
de lucha arrancarles a las patronales.
Se
habla de dejar solamente un monto de jubilaciones de mínimo nivel y volver para
el resto a las AFJP
devolviéndole el negoción a los bancos y
financieras
Se habla de ir a los sindicatos por empresa para
que sean más débiles en las negociaciones frente a las patronales. NADA DE PIT CNT O CGT
Y POR SOBRE TODAS LAS COSAS SE HABLA DE LA
EXTINCION DE LA INDEMNIZACION POR DESPIDO.
De prosperar el proyecto que impulsa el gobierno,
los empresarios ya no precisarían pagar indemnización cuando despiden a alguien. Los trabajadores juntarían dienro
para pagarse su propio despido con un
aporote cdel 8,33 % mensual sobre sus sueldos, o sea un mes por cada año de
trabajo. Al ser despedidos podrían retirar el ahorro con lo que recibirían un importa igual al que
recibirían al ser despedidos con la ley actual
MENTIRA DOBLE
1-porque en el regimen actual reciben una indemnizacion
equivalente a un mes de su sueldo actual por cada año de trabajo.Con el nuevo
sistema el valor sería menor porque
estaría incluyendo años de aportes menores porque el trabajador fue progresando
en la empresa.
2-porque en un país con el grado de inflación que
Argentina tiene el dinero se habrá desvalorizado y aunque el Banco o el Etado
lo hayan invertido nadie puede garantizar que haya mantenido su poder de
adquisición O MAS BIEN SE PEUDE GDARQANTIZA RQUE NO ( VER EL FRACASO DE LAS AFJP TANTOP E N
ARGENTINA COMO EN CHILE)
Y HAY UN DAÑO MAYOR : EL PATRON QUE AHORA
SABE QUE DESPEDIR ES GRATIS PUEDE SER MUCHO MAS ACTIVO A LA HORA DE DESPEDIR,
YA QUE NO LE CUESTA UN PESO. E INCLUSO PUEDE UTILIZAR EL DESPIDO DE LOS MAS ANTIGUOS COMO UNA FORMA
DE HACER BAJAR SU NOMINA SALARIAL SUSTITUYENDO ANTIGUOS POR NUEVOS EMPLEADOS.
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