PROBABLE ATENTADO OCULTO A LA LEGISLACION LABORAL

ALERTA : LA REFORMA LABORAL INCLUYE UN ARTÍCULO QUE VIRTUALMENTE ELIMINA TODA LA LEGISLACIÓN LABORAL EXISTENTE EN ARGENTINA Y RETROTRAE LAS RELACIONES LABORALES A LO QUE ERAN ANTES DE 1945

Confundido en el texto de las reformas hay un articulito de apariencia inocente en el que se dice que se deroga el art. Tal de la ley tal y tal.

          QUE QUIERE DECIR ¿? – Que a partir de esa derogación los derechos laborales dejan de ser irreenunciables, y el trabajador puede por ende renunciar a ellos en medio a una negociación.

Para ejemplificarlo : actualemente si un trabajador es obligado a firmar un acuerdo de empleo con una empresa por el cual hace renuncia de ciertos derechos fijados por la legislación laboral o los convenios colectivos, esa renuncia es nula de toda nulidad y el trabajador siempre podrá más tarde reclamar su derecho en la Justicia.

Con el nuevo artículo ,no.  Si el trabajador renuncia “voluntariamente“ a esos derechos, los habrá perdido y no podrá reclamar por ellos.

Estoy oyendo ya a los neoliberales decir que es el sistema de libertad democrática. El empresario y el patrón deben poder negociar libremente las clausulas de su contrato de trabajo individual. Y si el trabajador decide renunciar a ciertos derechos ( la jornada de 8 horas, el despido, las vacaciones anuales, los ajustes salariales , el salario mínimo de convenio ) NADIE DEBERIA COARTAR SU LIBERTAD DE HACERLO.

Esto se parece peligrosamente a aquella definición del capitalismo liberal : ES COMO ENCERRAR A UN LEÓN Y UN CERVATILLO EN UNA JAULA Y DECIRLES “ SOIS LIBRES. EL QUE QUIERA QUE SE COMA AL OTRO “

En una época de grave desempleo , si una firma para darle empleo a un desgraciado le impòne renunciar a sus derechos laborales, éste no hesitará en hacerlo. PORQUE EL HAMBRE OBLIGA.

Y si el Estado se lava las manos, el pobre hombre no tendrá más derechos. A ESO LLEGAMOS CON EL GOBIERNO DE LOS CEOS.