El Gobierno
anda muy preocupado con reducir los costos salariales que son más elevados que
en muchos países que compiten con el nuestro.
Por un lado
esto implica reducir el valor de los salarios, cosa que se está consiguiendo
gradualmente por la vía de otorgar en las paritarias aumentos inferiores a la
inflación-. Un proceso lento, que no garantiza más que una reducción de 8 o 10%
por año, pero seguro.
Pero lo más importante
es reducir los costos no salariales del trabajo, originados por una serie de
normas laborales que introdujo fundamentalmente Perón en su primer Presidencia.
LA SUPREMA
CORTE DE JUSTICIA YA ADOPTO LA PRIMERA- En una reciente resolución se estableció
que cuando un trabajador entabla una demanda contra una Empresa y la pierde ,
tiene que pagar todas las costas y costos del juicio. Esto puede parecer en
principio de estricta justicia y un eficaz disuasivo para demandas
injustificadas , de esas que según el Presidente , son la materia de las mafias
sindicales … Pero si miramos con ojos objetivos es una norma que tiende a
privar a los trabajadores de la defensa de sus derechos cuando son vulnerados
por a empresas. Porque un trabajador no es un capitalista que tiene fondos para
hacer frente a un eventual perjuicio, y con esta norma la tendencia será que
baje la cabeza ante cualquier atropelloa porque no puede entablar juicio dado
que si lo pierde no tendrá como pagar la pérdida que le caerá encima.
EL GOBIERNO
ESTUDIA IMPLANTAR UN SISTEMA QUE HARA QUE LAS EMPRESAS PUEDAN EN EL FUTURO
DESPEDIR FUNCIONARIOS SIN GASTAR UN SOLO PESO-
El sistema
, maquiavélico, fue implantado por el
gobierno militar brasileño a instancias de su genio económico DELFIN NETO. Consiste
en que el propio trabajador pague su despido y no la empresa .
Cómo ¿? Simplemente
el trabajador aportará cada mes un 8% de su salario a una cuenta de ahorro en
su nombre, QUE SERÁ ADMINSTRADA POR UN BANCO. Como al cabo de un año tendrá
ahorrado un sueldo integro, el resultado será que cuando lo despidan si tal
cosa ocurre tendrá en su cuenta 1 salario por cada año trabajado, o sea el
valor de la antigua indemnización por despido. Este valor sería además
incrementado por las ganancias que obtengan los Bancos con la colocación de la
enorme masa de dinero que pasarían a administrar. ( negocio brillante para
ellos) menos la comisión de administración.
En suma UNA ESPECIE DE AFJP DEL DESPIDO
De este modo
los empleadores podrán en cualquier momento en que lo deseen despedir a la
cantidad de empleados que se les antoje sin tener que pensar en costos porque
para ellos EL DESPIDO SERA GRATIS.
Lindo , no
¿???
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