LAS BARBAS
LABORISTAS DEL VECINO ARDIERON. ES HORA DE PONER LAS NUESTRAS EN REMOJO
A esta
altura de los acontecimientos es imposible ignorar que hay una estrategia continental
orientada a abaratar los costos laborales en América Latina, para que las
multinacionales encuentren aquí mercados tan acogedores como en otros países
subdesarrollados y puedan llevar adelante sus actividades sin tantos costos
laborales y sin tener que enfrentar negociaciones de igual a igual con los
sindicatos.
En Brasil el
Presidente de Facto Michel Temer está dando muestras de para qué lo colocaron
en el lugar que ocupa y está haciendo con encomiable prolijidad los deberes.
Ahora , con
la complicidad del Parlamento que no pone la cara pero comparte con entusiasmo esta estrategia , acaba de votar una Ley que
echa por tierra toda una serie de conquistas de los trabajadores obtenidas a través
de años de luchas sindicales y de la herencia
de épocas en que los trabajadores estuvieron mejor representados en el Poder.
Así como en Argentina
el grueso de la legislación laboral proviene de la primer presidencia de Perón
y del inicio de su idilio con los trabajadores sindicalizados, en Brasil el
grueso de las normas proviene de la época de GETULHO VARGAS un personaje bastante
similar al de Perón en su caudillismo, su populismo el favorecimiento de la
industria nacional , su carácter autoritario y personalista ( Getulho a
diferencia de Peron llegó a ser dictador a cara descubierta , luego legitimado
pro elecciones libres, y a diferencia de Perón no salió vivo del poder
habiéndose-quizás-suicidado) y una notoria imitación de algunas instituciones y normas del
fascismo italiano que fue el autor de un gran número de las leyes laborales
italianas.
Tanto en
Argentina como en Brasil esa legislación había conseguido atravesar los períodos
de las dictaduras militares de derecha , con sólo daños colaterales. Ahora se
procura enfrentarlas de frente y cambiarlas de raíz. Su aplicación durante las
épocas militares no fue derogada sino suspendida. En particular el ajusta anual
de salarios que inteligentemente el gobierno militar mantuvo, pero a0plicándole
la inflación futura y no la pasada. Claro, la inflación futura era pronosticada
por el Gobierno y el trabajador podía salir beneficiado si la inflación real
resultara ser menor que lo pronosticado o perjudicado si ocurría lo contrario.
ADIVINEN UDS. QUE OCURRIO0.
En Brasil ya
habían implementado un cambio fundamental que fue la derogación del despido
pago por las empresas estableciendo un sistema de ahorro del 8% descontado de
los salarios, por el cual es el trabajador el que está pagando su propio
despido, ahorrando en una cuenta personal 1 salario por cada año de trabajo que
podrá retirar cuando lo despidan o cuando se jubile. Los gobiernos posteriores
a la dictadura desvirtuaron un poco este sistema estableciendo otras condiciones
en las cuales la persona podría retirar esos ahorros, como cierto tipo de
enfermedades no cubiertas por el sistema de salud, y agregando en el caso de
despido sin justa causa una multa del 40% del saldo acumulado que debería pagar
el empleador. O sea , para las empresas el despido dejo de ser gratuito, pero
continuó siendo menor que el que rige en Argentina en el que el empresario debe
pagar 1 sueldo por cada año de servicio.
En este
momento Macri está estudiando un proyecto de ley que imita este sistema, pero
con una diferencia fundamental : en Brasil el fondo lo administra el Estado y
es ajustado por inflación según los índices oficiales, en el proyecto Macri el
fondo sería administrado por los Bancos, a elección del interesado, y el ajuste
no sería por inflación sino por las pérdidas o ganancias que el Banco obtenga
con los fondos a él con fiado. ES EL SISTEMA DE LAS AFJP aplicado al despido.
La nueva
legislación laboral brasileña incluye una serie de normas que seguramente harán
la envidia del macrismo y se tenderá a imitarlas, so pretexto de no perder
competitividad frente a Brasil
Veamos
algunas:
-
El
límite de la jornada de trabajo pasa de 8 a 12 horas, sin alteración del total
semanal
-
Se
restringe el retiro del fondo de despido en ciertas circunstancias
-
se
modifica el régimen de acuerdos empresa-personal. Hasta ahora los acuerdos
celebrados regían sine die hasta que se llegase a un acuerdo que los cambiara.
Ahora tienen fecha de vencimiento y vencido el plazo sin nuevo acuerdo se pasa
al régimen legal general derogándose todas las cláusulas del acuerdo extinto-
-
Se
establece el derecho de los trabajadores a elegir representantes y negociar con
las empresas en forma directa haciendo a un lado al sindicato.
-
se
otorga al empresario el derecho de dar las vacaciones anuales divididas en
hasta 3 mini vacaciones que totalicen la misma cantidad de días.
-
Se
elimina el requisito de que haya un representante del sindicato en la firma de
los acuerdos de liquidación de despidos. Ahora serán hechos en la sede de la empresa
y no necesariamente el empleado concurrirá asistido a ellos.
-
Se
establece que en los casos en que el trabajador demande a la empresa y pierda
el juicio deberá pagar las costas y costos de los procesos ( ALGO QUE
RECIENTMEENTE ESTABLECIO LA SUPREMA CORTE DE JUSTICIA EN ARGENTINA POR LA VIA
INTERPRETATIVA )- Con esto se persigue que el trabajador ante el riesgo de perder
todo lo que tiene si pierde el juicio se resigne a perder sus derechos y no se
atreva a demandar.
-
Se
eliminan toda una serie de disposiciones que regulaban derechos del trabajador,
relativos al pago de horas extras, descanso para alimentación, computo del tiempo
en el vestuario como parte de la jornada de trabajo, etc.etc.
Es el lado
laboral y económico de la embestida contra los gobiernos populistas, que parte
de los llamados acuerdos de Atlanta que establecieron la nueva estrategia de los
movimientos golpistas en América Latina, que ya no se expresan con soldados tanques, secuestros y muerte sino con diarios, canales de tv, embestidas
judiciales sericios de inteligencia,. destrucción de la imagen pública y llegado el caso prisiones estratégicamente
decididas como ahora la de Lula , antes de ella de MILAGRO SALA, y quien sabe
maña la de CRISTINA KIRCHNER
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