EL GOBIERNO LANZARÍA UNA BATERIA DE MEDIDAS EN FAVOR DE LOS TRABAJADORES

EL EQUIPO MINISTERIAL DE MACRI DESCUBRIO LA RAZON PRINCIPAL DE QUE NO LLEGUEN TODAVIA LAS INVERSIONES

Se están estudiando una serie de medidas concretas para eliminar lo que se considera el principal obstáculo que va quedando a la llegada de las inversiones extranjeras, que son las que traerán de vuelta el crecimiento económico y el aumento de las posibilidades de empleo.

Argentina fue hasta hace poco más bien un país que repelía a los inversores por una serie de conocidos factores : la inseguridad jurídica con un gobierno que alteraba arbitrariamente y en cualquier momento  las reglas de juego, el exagerado intervencionismo estatal, la insoportable presión impositiva para sostener a un Estado dadivoso, la necesidad de convivir con el alto nivel de corrupción, el cepo cambiario, las dificultades para exportar por el bajo tipo de cambio  fijado administrativamente ignorando las leyes de mercado,y para importar insumos y maquinaria  por el sistema de autorización  previa de importanciones, el no acceso al mercado financiero mundial para financiarse porque Argentina estaba fuera del mundo, aislada.

En un intenso primer año de gobierno, el gobierno Macri logró levantar todos esos obstáculos, pero queda aún uno que hace que Argentina no reciba inversiones : ES QUE BASICAMENTE ARGENTINA NO ES UN PAIS COMPETITIVO EN MATERIA DE COSTOS LABORALES..

Los salarios medios en argentina son más elevados eue en la mayoría de los países que compiten por ella para atraer nuevas inversiones.

Y , fruto del poder que han tenido los sindicatos peronistas, y de los gobiernos populistas hay una compleja legislación laboral y previdenciaria que agrava los costos con adicionales.

Todo ello tendrá que ser desmontado para garantizar a los trabajadores empleos y progreso social. Como dijeron el Ministro de Trabajo JORGE TRIACCA , él mismo un sindicalista, que sabe muy bien de lo que habla y su colaborador inmediato MIGUEL ANGEL PONTE, hasta hace poco  Director de recursos humanos de TECHINT que también sabe muy bien de lo que habla, hay que crear un círculo virtuoso de más inversión- más empleo. Y combatir el empleo en negro. Hoy día muchos trabajadores aceptan trabajar en negro porque sienten que en el fondo tienen una suerte de cuponera, a la cual podrán recurrir cuando pierdan el empleo, que es la demanda laboral en los tribunales de trabajo, de los cuales difíclmente sale alguien con las manos vacías. Si esas demandas se dificultan y los tribunales pasan a ser menos inclinados  a aceptarlas, los trabajadores dejarán de querer trabajar en negro porque no recibirán al cesar la esperada compensación.

Hay toda una batería de propuestas en este sentido, algunas de las cuales fueron enunciadas.
1. Amopliar el período de prueba durante el cual las empresas pueden despedir a un funcionario si no cumple satisfactoriaemnte sus funciones,. Actualmente es de 3 meses.Pasaría a ser de 12 meses.

2-Volver e permitir las pasantías durante las cuales los trabajadores iniciantes recibirían una formación laboral y una compensación sin por ello tener los mismos derechos que los trabajadores normales. Estas pasantías adquirirían el nombre más preciso de PRACTICAS PRELABORALES.

3- Cambiar el sistema de indemnizaciones por despido haciendo que el trabajador no reciba las indemniaciones sino que las mismas pasen al ANSES para poder atender con ellas los seguros de  desempleo.

MUY PROGRESISTAS, VERDAD ¿?